公立中学校とかいう魔境wwwwwwwwww

デリ呼んだの嫁にバレたwwwwwwww

【壮絶】愛人(パパ)がいたことが彼氏にバレた結果…クズ女が…

上司「この新卒使えねーな、早く辞めさせるか」←これ

1: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:52:18 ID:Aod
知り合いがこんな感じでやめさせられたんだと
どうなのこれ

2: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:52:48 ID:6Ms
使えないのが悪い

3: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:53:44 ID:Aod
>>2
いや、まだ入社してちょっとだぜ?仕事出来ないのは当たり前だと思うんだが

4: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:54:46 ID:6Ms
>>3
何年も新人と接してくると将来的に使えるかどうかわかってくる


5: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:55:01 ID:QHV
いつの話だよ
新卒ってもう3月だぞ

7: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:19 ID:Aod
>>5
ふと思い出してさ

12: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:58:05 ID:6Ms
>>7
辛かったんだな
頑張れよ

13: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:58:22 ID:Aod
>>12
言っとくが俺ではないからな?

6: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:00 ID:1R3
パワハラてやったらまずいのにな

8: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:47 ID:ZRX
働けばわかるがぺーぺーと接する程度の中間管理職に
そんな極端な人事の権限は無い

9: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:48 ID:OxD
使えねー奴なんてパワハラして辞めさすに限る

11: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:57:23 ID:Aod
>>9
本気で言ってる?

10: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:56:55 ID:EQt
その会社はだめです
のびません

14: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)20:59:10 ID:2y7
そんな初期段階の仕事すらできなかったんなら仕方ない

15: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:00:26 ID:nwr
これが日本の企業か

18: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:23 ID:Aod
>>15
つくづく日本終わってるわ
このスレにパワハラして辞めさせろみたいなレスしてるやつもいるくらいだからな

16: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:01:14 ID:Aod
パワハラってほんと嫌だわ
平気でやるやつがいるとか怖い

17: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:04 ID:0LJ
パワハラしてそれに耐えて一人前になったら
俺のおかげやみたいなこと言うやつ嫌い

20: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:58 ID:Aod
>>17
それな
調子いいんだよな


19: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:02:45 ID:BWB
無能は淘汰されて当然だが?

22: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:04:44 ID:Aod
>>19
これが3年も4年も仕事がまともにできないなら話わかるよ
でも入社してちょっとで辞めさせるってのはどうなのよ

21: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:03:21 ID:xkH
弱味を見せる権利なんてないんやで

23: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:05:51 ID:2y7
お茶くみとか書類のコピーレベルのことができなかったなら辞めさせられて当然やろ

24: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:07:46 ID:qiV
>>23
それすら出来るように出来ない奴の能力の方がヤバイだろ
教えるの下手すぎ

28: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:11:07 ID:2y7
>>24
そんな常識レベルのことすぐできないほうがやばいだろ
これから先もっと複雑になるのに初歩以前の常識レベルできないなら辞めさせられて当然

31: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:12:38 ID:qiV
>>28
教育側がそんな考えだったらどうにもならんわ
途上国の連中だってちゃんと育てりゃ仕事覚えるんだからその程度だったらどうにでもなる


25: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:08:42 ID:OxD
有能な怠け者。これは前線指揮官に向いている。
理由は主に二通りあり、一つは怠け者であるために部下の力を遺憾なく発揮させるため。そして、どうすれば自分が、さらには部隊が楽に勝利できるかを考えるためである。

有能な働き者。これは参謀に向いている。
理由は、勤勉であるために自ら考え、また実行しようとするので、部下を率いるよりは参謀として司令官を補佐する方がよいからである。また、あらゆる下準備を施すためでもある。

無能な怠け者。これは総司令官または連絡将校に向いている、もしくは下級兵士。
理由は自ら考え動こうとしないので参謀や上官の命令どおりに動くためである。

無能な働き者。これは処刑するしかない。
理由は働き者ではあるが、無能であるために間違いに気づかず進んで実行していこうとし、さらなる間違いを引き起こすため。

29: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:11:08 ID:Aod
>>25
その間違いを教えるのが上司とか先輩の役割じゃないの?それで同じミスするなら仕方ないけど

26: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:08:49 ID:CjA
人材再生工場といわれた俺からしてみりゃ
職務放棄の上に甘え、そんな奴は偉くなる資格がない

27: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:08:55 ID:8dd
外資やったらまぁそんなもんかもな

30: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:11:55 ID:CjA
とはいえ他の人間よりも物事見る目に長けてる俺だから言えることで
企業としちゃ結果さえよければそんなんどうでもいいのか

32: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:14:44 ID:w0w
最近の上司とかって教育ちゃんとしてんの?

33: 名無しさん@おーぷん 2016/03/01(火)21:15:22 ID:qV1
使えないなら使えるようにするのが上司の仕事なんやが
限度はあるけどな


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コメント

  • 2016/03/02 (Wed) 19:29
  • ななしさん

見抜けない人事と育てられない上司が悪い
何年もかけてその様ならともかく半年も経ってないなら論外

  • 2016/03/02 (Wed) 22:33
  • 名無し

何か昭和生まれと平成生まれの違いを見てる感じ。

  • 2016/03/02 (Wed) 23:10
  • ななしさん

昭和生まれでも良い人はいる
これはまともな人間とそうでない人間の違い

  • 2016/03/03 (Thu) 05:55
  • ななしさん

そう思うならお前はしっかり教育してやれよ。

  • 2016/03/04 (Fri) 06:30
  • 名無し

新人が入ってくる度使えない使えない言い出す奴は大体頭の悪い無能
指導能力もマネジメント能力もないから新人に甘えてるだけでほっといても勝手にやるタイプとさっさと使えない上司見限って頼りになる人間にくっつく奴しか使えないだけ

  • 2016/03/04 (Fri) 06:31
  • ななしさん

ここ数年は即戦力にならない新卒はいらない扱いだからな
教えなくても出来て当然とか思ってるハゲが多い
うちの人事が有力な新卒捕まえたにも関わらずパワハラで潰した馬鹿までいたからな
口を開けて待てば手に入ると考える雛鳥みたいな思考を持つハゲ多いよ

  • 2016/03/04 (Fri) 10:16
  • ななしさん

入社試験で見抜けない会社も悪い

  • 2016/03/04 (Fri) 10:42
  • ななしさん

即戦力の新入社員って入っても先輩に潰されそうだわ

  • 2016/03/04 (Fri) 20:26
  • ななしさん

馬鹿か、部下が辞めたら査定に響くだろうが

  • 2016/03/04 (Fri) 20:27
  • ななしさん

小さい会社は出来の悪いのに居座られるとマジで死活問題だからな。次にもうちょっとマシなのが来る可能性に賭けてさっさと辞めさせるってことはある
ただいずれにしろいるのをそのまま使う方が楽なんだから、それで辞めさせられるのは本当にどうしようもない場合だけだよ

  • 2016/03/04 (Fri) 20:35
  • ななしさん

2,3年経って使えなきゃホントどうしようかと思う

  • 2016/03/04 (Fri) 20:47
  • ななしさん

>ここ数年は即戦力にならない新卒はいらない扱いだからな
>教えなくても出来て当然とか思ってるハゲが多い

さ、流石に極例やろ……?

  • 2016/03/04 (Fri) 20:49
  • ななしさん

たまになんで採用したの?って思うような新人がいるからなんともいえない

  • 2016/03/04 (Fri) 20:55
  • ななしさん

ケンモメン特有の妄想やぞ

  • 2016/03/04 (Fri) 20:57
  • 名無し

何もわからん新人は上司に潰され
ある程度専門知識があって即戦力として使える奴は先輩に生意気だと潰される

そしてこれらの対策してる企業は稀

  • 2016/03/04 (Fri) 21:09
  • ななしさん

他業種から来たのになぜか即戦力と勘違いされて
一ヶ月後には使えないと判断されパワハラで辞めた
俺が通りますよ。

  • 2016/03/04 (Fri) 21:11
  • ななしさん

トンデモなく鈍いとか要領の悪いやつが居るからな
学力や学歴じゃなくって、地頭がどうしようもない

そういうやつは可哀想だけど伸びない

  • 2016/03/04 (Fri) 21:16
  • ななしさん

企業の人事・労務システムは半世紀遅れてるから仕方がない
忙しい部署には人が増えず、社内失業部署が増える
一方で政府の労働管理能力は無いどころか退化させるのに忙しい
もう何もかもが遅すぎる

  • 2016/03/05 (Sat) 01:29
  • ななしさん

新人が腰抜かすほど使えない場合と、先輩や上司が腰抜かすほど育成できないパターンがあるからなんとも言えない。

  • 2016/03/06 (Sun) 15:12
  • ななしさん

能力を採用試験のときにチェックしない会社も悪い

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