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今年入社したばかりの後輩♀が妊娠したそうな

1: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:39:07 ID:7jA
来月から早めの産休取りたいって言ってるんだけどどうしたものか

2: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:39:49 ID:fg9
産休取ればいいじゃん
入社したばかりなら、仕事そこまで任されてないだろ

3: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:40:32 ID:B4f
公務員か?(´・ω・)
民間ならなかなか厳しいだろう?(´・ω・)

8: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:42:10 ID:7jA
>>3
一応大手企業ではあるから取ることに拒否はしないだろうけど周りからしたらなんだかなー感はあるよね


4: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:40:57 ID:BMI
>>1
どーするもこーするも無いだろ

5: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:41:08 ID:7jA
入社してまだ4ヶ月目なのに妊娠するのってどうなのとは若干思う
その後育休もあるだろうし戻ってきたところで仕事の割り当てようがないと思うんだが

6: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:41:27 ID:dPq
11月採用で翌1月に妊娠発覚って奴いた

7: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:41:57 ID:i3l
産休は法律で決まってるから取らせないとね
育休は雇用期間1年ないなら対象じゃないからね
どっちにしろ健康保険から手当が出て会社が金を出すわけじゃないし、気にしなくてもいいと思うけど

12: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>7
育休の件は知らなかったけど本人が取りたいって言ったら取らせるんじゃないかな

31: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:39 ID:i3l
>>12
本人が育休取りたいって言ってるなら取らせてもいいけど
育休の対象外だから国からの手当はないし、会社が出す義務もないからその間無給だけど、旦那が稼いでんのかな

10: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:42:28 ID:rUA
ホワイトだったらまだ研修も終わっていないんじゃね

12: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:44:29 ID:7jA
>>10
研修というより新人教育がまだ終わってないね
だから産休育休明けに再度教育するのか、そのまま教育なしに仕事割り当てるのか
後者だったら負担増えてやだなぁ

11: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:43:39 ID:wbt
そういうの話には聞くなー
おおやけには悪くはいえんし、思わないようにはするけど飲みの席とかだと話題にはされる
そんな感じな

13: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:44:34 ID:WNn
仕事の内容にもよるけど、
日本全体でみればプラスよ。
給料が出なければ、一年、二年、別にいいじゃん。

14: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:45:15 ID:oYO
まあ合法的にやんわりといくんだろ

流石に試用期間あけすぐは酷いだろ

15: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:45:18 ID:BMI
理想「おめでとう!落ち着いたら帰ってきてね!」

現実「はぁ?意識低いんじゃねえの死ねよ」


これだもん少子高齢化まっしぐらですよ・・・

17: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:46:06 ID:WNn
厳密には、正社員制度が問題なんだよね。
全員契約社員だと、妊娠しても柔軟に対応できる。
それはそれで違う問題が発生しそうだけど。

18: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:47:40 ID:oYO
そいつがいない間どーすんのってあるわな

助け合い言うけど4ヶ月でサンキューな女が何助けてくれるの

19: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:49:18 ID:rUA
>>18
産休育休みたいな前例を作ってくれるんじゃねえの

20: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:50:30 ID:Duc
研修中は切れたのは今は昔?

21: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:51:29 ID:wbt
>>20
試用期間ってのは存在してるんじゃね?

22: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:51:59 ID:fg9
試用期間でも簡単に切れんからね
しかも妊娠なら尚更切れない

26: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:53:38 ID:iqz
子作りは計画的に

27: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:53:56 ID:wbt
>>26
むしろ計画通り…

28: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:54:35 ID:7jA
大手だから下手なことすると大変なことになるんだよね
過去に産休育休取ってる人はたくさんいるけど研修期間中っていうのは初めてだからどうなるかだなー

29: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:00 ID:fg9
答えは滅茶苦茶簡単なんだけどな
産休取らせて、同じポジションに戻すだけ

37: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:59 ID:BMI
>>29
これしかないよな

30: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:09 ID:g90
また新人として1からやろなぁ
4か月分の給料は泣き寝入りするしかない

33: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:55:48 ID:fg9
むしろ給料安いうちに産休でラッキーじゃないか

35: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:56:03 ID:WGE
こんなん言ってる輩いるから晩婚化高齢出産が進むんじゃないですか
人間としては若い歳で産むのが1番健康的で産まれてくる子供にもいいっていうのに

41: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:58:52 ID:Duc
>>35
企業は利益追及の義務があるわけで

46: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:00:40 ID:ccl
>>41
企業は社会的責任を果たす義務もあるぞ
子育て支援もそうじゃないかね

48: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:01:56 ID:rUA
>>46
クチだけでなくお前が金を出せって言われるわな

39: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:57:54 ID:c0h
なんでわざわざたった1人の女のために研修をもう一回せなあかんのや

40: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:58:22 ID:wbt
>>39
留年した先輩みたいな扱いされるだけだ

44: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:59:57 ID:c0h
>>40
だからこそ今年は来ないでってことで、来年来させて研修に参加させるべきやろ
基礎ないやつになにさせても無理やろ

50: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:02:31 ID:wbt
>>44
職場によるだろうけど雑用ならなんぼでもある
わけでもないけど…w
まぁ休むならがっつり休んでもらった方が面倒さはないな

42: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)12:58:55 ID:Hvf
昔ならともかく今は子供少ないんだから多少社会が無理しても助けるべきだよな
これに限らず保育園の負担とかもなるべく少なくするべき

45: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:00:34 ID:BMI
まぁいずれこういうケースは遅かれ早かれ出てくるんだしな
いい機会だと思うしかないわな

47: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:01:27 ID:Hvf
国が産休育休時の給与の助成とかすればいいのに

51: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:03:33 ID:i3l
>>47
むしろ、産休育休中は国が給付金出して、企業が出す必要はないんだけどね
企業側のデメリットって、その人が抜けるくらいで、金払わないといけない訳じゃない


53: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:05:22 ID:BMI
産休明けにいじめるやつとかいるだろうからなぁ・・・

56: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:12:30 ID:lsY
つうかここで合法的に妊娠した女性社員を辞めさせた俺登場

他の社員と同じように扱うことが本人の幸せだよなって感じで周りも本人にも洗脳する
基地外じみた量のタスクをさせる
終わるわけない量だからもちろん終わらない
仕事の仕方が悪い等怒涛のお説教w

57: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:13:23 ID:c0h
>>56
直接言えば良かったじゃん
辞めろって

59: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:16:11 ID:lKS
>>56
休んでた時に溜まった分の仕事をやらせると思わせれば妥当w

69: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)14:25:50 ID:BMI
>>56
マジかよ日本終わってたわ

58: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:14:14 ID:c7N
助成金貰えるから
産休はさせて復帰もさせた方がいい
その後円満に辞めてもらえば問題ないはず

64: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:20:56 ID:c7N
会社にもそれ程負担無いやん
まあ、期待を裏切られたって意味では辛いかもしれんが

65: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:22:31 ID:g90
会社のかける期待って=金だからな

67: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)13:23:05 ID:Hvf
まあなんにせよ若い子いよな
はりがちがう

71: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)14:43:47 ID:Duc
育休取ってね
でも仕事は終わらせてね

どうしろと?

72: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)15:00:11 ID:sVa
会社の負担、しいては他の人社員の負担だからな
女性に優しい社会=社畜に厳しい社会(特に男)

74: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:16:27 ID:gD7
うちの会社にも居たけどそういう子ってフルに産休と有給取ってから辞めたよ
別にフルに休んで辞めても良いから「辞めるかも…」と可能性だけでも最初に言っといて欲しかったよ

75: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:34:32 ID:2hv
仕事の状況みて子作りしてたら一生こどもできん。
とはいえ、こどもを生むことを前提にしたら仕事できん。
国レベルでは生めや育てやしないといかん。
もはや万事休すやで。

76: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:36:24 ID:Duc
育児終わって出て来て2、3ヶ月でまた産休と育休
っての繰り返しした奴がおったわ
ちな公務員

77: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:37:33 ID:gN7
いつ取ったって同じだろ、むしろあまり戦力にならない内に取らせた方がいい

79: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:46:41 ID:gSH
てかそう言う権利あるんじゃん?
それにブーブー言ってたら大手だろうがまさに訓練された社畜って感じ
サビ残強制と言うてる事変わらん
個人か連帯か言うだけの違いで感情論

80: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)16:47:23 ID:rE1
産むのなら今のうち

82: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)18:50:31 ID:gSH
こんな産休はノーサンキューwwwww言いたいだけやろ?wwww

84: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)19:57:15 ID:L3y
制度的に産休とれるのならとらせればいいじゃない

ただまあ、やる気あるのか?って思われるのは
しょうがないかも

あっちのほうはやる気マンマンだったのに

86: 名無しさん@おーぷん 2017/08/07(月)20:04:57 ID:i3l
>>84
産前産後休暇は法律で決まってて、本人が取りたくないって言っても取らせないとだからね…

88: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)21:59:42 ID:SLh
普通におめでたい話じゃ?


90: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)22:01:22 ID:kP2
こういうので会社に負担とかクビとか言ってるのって本当に悲しい
産まないと少子化が回りまわって社会の負担になるのでは……

92: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)23:00:11 ID:c2T
>>90
じゃあ社会進出しないで子どもの実父から養育費請求すれば良いだけの話
会社を巻き込むな

91: 名無しさん@おーぷん 2017/08/09(水)22:10:00 ID:m86
うちの会社に5年前に入って来た元新入社員は入社半年で妊娠して産休育休併せて3年休んで、復帰3ヶ月で二人目妊娠してまた3年休んでる。
もう顔も覚えてない。

93: 名無しさん@おーぷん 2017/08/10(木)06:42:25 ID:NBM
>>91
会社にいる期間が短いって不思議

103: 名無しさん@おーぷん 2017/08/10(木)21:13:58 ID:sAH
これは少子化にもなるわ


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