上司に5分前出勤を強制されたが

1:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:08:05 ID:WoM

職場の別の人にそれおかしくない?って言われたけど自分じゃ判断できないから誰か聞いてほしい



2:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:08:41 ID:uLE

5分前にはいた方がいいのでは



3:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:08:42 ID:O5A

おかしい



4:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:08:43 ID:hdJ

毎日早出出勤5分はつくんか?



5:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:09:49 ID:mys

朝の5分は大きいからな…



6:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:10:04 ID:WoM

早出はつかないらしい



7:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:10:49 ID:WoM

5分前に出勤しなくても定時に仕事が終われるのがほとんどなのにどうして早めに行かないといけないのかがわからない…



8:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:11:33 ID:Jrm

会社によるとしか言いようがない



11:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:13:59 ID:Rp0

ワイは15分前に会社おるわ



12:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:14:00 ID:1m1

残業はともかくマトモな育ちしてたら5分前行動くらいはデフォでやるもんやろ




13:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:16:22 ID:3JC

ってか通勤形態にもよるけど車必須の田舎なら渋滞やらで遅れても
多少のマージンとっとけば始業まで間に合うから「なんにもない朝」
で20分程度は余裕みて入るようにしとかないと信用されんわ。

朝礼3分前が常態化してるアホなんか渋滞とか路面つるつるの日は
全部遅刻するし。



14:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:16:37 ID:dQl

遅刻しないためやろうね



16:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:17:39 ID:WoM

業務のために自分から「早く行かんとな」って思って早めに出勤する事は自由やと思うんや、早めに行動できるのはえらいと思う
ただ、それを強制される事なのかどうかってのがわからない、自分がアホなんかもしれんから今日人に相談したら強制はおかしお言われたんや



17:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:17:41 ID:9dr

遅刻しないならいいんじゃね



19:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:18:02 ID:3JC

>>17
しないならな。



21:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:20:45 ID:9dr

>>19
でも正直遅刻を厳しく取り締まるなら終業も5分前終業してやればええのにとは思う



20:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:19:31 ID:WoM

>>17
遅刻はせずに数年過ごせてる
同じ部署の他の人は1時間前とかに来て仕事して残業までしてるけどな…



22:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:21:03 ID:3JC

>>20
ポジション的に他の人が帰ったり取引会社からなんも
邪魔入らなくなった時間帯じゃないと自分の仕事進まない人も
いっぱいいるんだよ。




33:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:25:17 ID:WoM

>>22
まさにそれで、配属している場所によって仕事の進み具合とかに差があるみたい。
自分も手が空いている時に手伝いに行っているんだが、それでも終わらない時もあるけど、残業している人曰く「終わりきらせないと気がすまない」って事で早出(サービス)からの残業してるみたい
それぐらいのつもりで早めに出勤しなければいけないのかも



18:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:17:54 ID:AJ7

ワイは会社で朝飯食うために30分前出社してるわ



23:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:21:24 ID:AaA

日頃から早めに出勤してれば、いざ遅刻した時に、まあたまには仕方ないかで終わるが、普段からギリだと救いようがない



24:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:21:56 ID:3JC

>>23
結局コレなんだよな



25:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:22:28 ID:dQl

>>23
これはある
強制と言うかイッチのためやね




26:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:23:01 ID:9dr

始業に厳しいなら終業にも厳しくあるべきやとワイは思う



27:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:23:20 ID:Rug

>>26
なお



30:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:23:26 ID:nXD

しっかり指示されたことをメモしておくんやで
出来れば音声録音が望ましい
もし転職するときに二年さかのぼって残業代請求できるで



37:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:26:04 ID:WoM

>>30
今日のしとけばよかった…



31:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:23:52 ID:T1S

ま、印象はよくなるし社内で過ごしやすくなるんちゃうか



35:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:25:30 ID:lfI

イッチの将来が心配なんだろね
ワイも同じこと言ってる
朝が遅めの奴は年々だらける傾向強いから



39:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:26:55 ID:WoM

>>35
年々だらけるのわかる、それはちょっとこわい




36:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:25:49 ID:dQl

イッチと他の人で任されてる仕事量に違いもあるんだろうな



38:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:26:25 ID:WoM

ちなみに3部署分の仕事任されてます…



40:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:27:50 ID:hUI

理論上は始業時間になった瞬間に始業すればいいのであるから上司の要求は厳密には理不尽とも言える
しかしながら労働者の側も不完全な人間であるから始業時間ギリギリに到達する予定が
3分ほど遅れてしまうということはあるやろ
そしたらそういうときどう債務不履行の責任を取るのやって話やんけ
5分前出勤ならさほど理不尽極まるというほどには理不尽ではない要求であるから
ここは譲歩してそのかわり労働者側がミスしたときに許してもらうのが上策というか普通
なんでも魚心あれば水心よ
相手に完璧を求めるならこっちも完璧でないとアカンがそんなん不可能やろ



41:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:28:54 ID:nXD

>>40
ド正論やな



43:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:29:14 ID:WoM

>>40
なるほどな、譲歩な



42:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:28:58 ID:sVm

学校でチャイムギリギリに来る奴は大概ダラけてるイメージの奴やったな
5分前でも優しい方やと思うけど



44:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:30:00 ID:j5C

早く出ろっていうなら早く上がることにも文句言わないで欲しいンゴ



46:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:31:12 ID:HwY

>>44
早くあがるというか就業5分前に帰り仕度始めててもケチはつけるなってとこやな



47:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:33:05 ID:WoM

>>44
そういえば年末に、仕事の補助頼まれてる部署があって、そこは大量の書類をさばく部署なんだけど一人で仕事してはって、その人と一緒に3時間残業して一緒に仕事をやりきったんだけど、その時には「こんな時間まで残る必要あったの?」って聞かれた
一緒に残業したその人はいつも一人でさせられてて上司に怒ってたから、それを聞いてすごい怒ってた




45:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:31:08 ID:pFh

ワイはバタバタすることが嫌いだから20分前には着いてダラダラニュース見てるけど
5分前に着くことを推奨はしていいと思うけど強制はあかんくなかったか確か



48:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:37:03 ID:hUI

ワイの前おった会社は残業しても決算期は40時間で
普通の時期は20時間で残業はカットされた
これははっきり違法やし悪いことやけど
その会社は寮は水道高熱込みで月3000円で入れてくれるし
家賃補助やとなんと最大7万もくれてた
ボーナスもまあくれてたし儲かったときは臨時のボーナスもくれたで

つまりひとつひとつの規定を厳守してるかということよりも
総合評価で従業員を大事にしてるかどうかが問題やと思うわ
ちゃんと従業員の面倒みてたら労働者側としても多少のサービスはするで
でもクソみたいにこき使ってカネもろくにくれずに大事にもしてくれずに
自分勝手に会社がふるまうならそら労基署待ったなしよ

そういう見方するほうがトラブルなくええ思いできる気もする



50:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:41:40 ID:WoM

>>48
福利厚生っていうのかな、家賃とか補助してくれるのはめっちゃありがたいね
こっちはあまり補助がなくて、家賃補助は1万円、給料は最低賃金くらい
人事は異動があるとき拒否すると退職になったり(そういうもんかな?)
何か決まり事が増えたりマニュアルがかわる時に意見を募ったりとかもないから決まったあとから問題がわんさかできたりする



52:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:46:46 ID:WoM

>>50
あとは問題が起こってその部署のメンバーみんなで対応をした時、窓口がパンクしてたいへんなことになったから上司に「案内の掲示を変えてほしい」みたいな旨の交渉をしたら、それはできない、もう決まったから、対応はしっかりそっちでやって、と返されたりして困ることは多い



53:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:46:55 ID:HwY

>>50
これもものの考え方ではあるんよな
総支給同額で手当てモリモリにされるとボーナス出す気ないんやなとか思うてまうし
ボーナス自体が調整手当やねんけど



51:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:46:25 ID:hUI

>>50
総合職なら転勤拒否で退職は普通に聞こえるけど
給料は最低賃金ってのはあんまりええように聞こえんね
あんまり大事にしてくれんようなら転職もええかもね



54:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:48:04 ID:WoM

>>51
給料は時給換算すると1000円あるかないかのきわどいところ
それくらいの給料でいいしょうもない仕事かもしれんが



15:名無しさん@おーぷん:2019/02/18(月)18:16:50 ID:AaA

ワイは15分前に出勤、ゆっくりタバコタイム



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